Kennismaking
Leiderschapscoach voor vrouwen
We kijken samen onder andere naar:
– wat je zou willen of wat er echt anders moet;
– waarom je dit wilt;
– waarom het tot nu toe niet is gelukt of waarom je hier een uitdaging in ziet, en;
– wat er nodig is.
Je ervaart direct hoe ik werk. Zodat jij kan bepalen of mijn coaching bij je past, of het ook past bij dit moment en bij wat je wilt ontwikkelen?
Het is een vrijblijvende kennismaking waarin we direct in gesprek gaan.
Prik hier een moment voor het kennismakingsgesprek
Een goede coach kiezen is heel persoonlijk. Hij of zij moet bij je passen en jouw taal spreken.
Wil je weten of ik bij jou pas? Dan maak ik heel graag kennis met jou. En omdat ik graag meteen de diepte in ga, mag je meteen een vraag bij me neerleggen.
Dan maken we er gelijk een mini-coachsessie van.
Ervaringen kennismaking
I enjoyed our conversation very much!
Your email was very interesting and insightful. I really appreciate it. –
Miguel – Service Engineer
Heel erg bedankt voor het gesprek van vorige week. Het heeft me nu al mooie inzichten gegeven en dank dat je het zo goed in de mail hebt neergezet.
Loes – Researcher Social Anthropology.
Bedankt voor je bericht en uitgebreide terugkoppeling! Zoals je al aangaf, heb ik inderdaad gelijk iets gehad aan onze kennismaking. Het was gelijk praktisch, dat vind ik fijn. Bedankt hiervoor!
Els – Algemeen directeur.
Dank nog voor de inspirerende kennismaking, die al vol inzichten zat.
Marije – Projectleider kunst en cultuur
Het voelde alsof je al wat meer aanraakte dan ik had verwacht tijdens een kennismakings-gesprek.
Vond het ook fijn om te merken dat ik mij vrij voelde om openhartig te zijn.
M. – Jurist
Een greep uit de lastige situaties
die mijn klanten in hun leiderschap ervaren:
- Ik maak me klein bij lastige gesprekken.
- Ik ben te direct en zeg te snel mijn mening.
- Ik voel me onzeker over mijn kennis en inbreng.
- Het lukt me niet om mijn verwachtingen en behoeftes over te brengen aan mijn team of aan een dierbare.
- Ik voel me ondermijnd door collega’s.
- Ik voel me onveilig op mijn werk, in vriendschappen of thuis.
- Ik vind het lastig om mijn mening of gevoelens uit te spreken.
- Ik zorg te veel voor anderen en te weinig voor mezelf.
- Het lukt me niet om te focussen op dat wat belangrijk is.
- Ik los continu andermans problemen op en dit kost me energie.
- Ik zit niet op de juiste plek.
- Ik zit niet lekker in mijn vel.
- Ik ben bang dat ik niet mijn volle potentie benut.
- Ik pas me te veel aan.
- Ik vind het spannend om de leiding te pakken.
- Het lukt me niet om de leiding vast te houden.
- Ik kom maar niet tot rust.
- Ik heb heel veel ideeën maar het lukt me niet om ze uit te werken.
- Ik blijf maar denken.
- Ik ben het contact met mijn lichaam kwijt.
- Ik krijg mijn team niet mee met mijn ideeën.
- Ik ben veel te hard aan het werk maar het lukt me niet hiermee te stoppen.
- Ik leef en werk chaotisch en van de hak op de tak.
- Ik draag te veel verantwoordelijkheid.
- Ik heb moeite met loslaten.
- Ik raak verzeild in details.
- Ik heb moeite met het maken van keuzes.
- Ik voel me niet in balans.
- Ik vind het lastig om slechte patronen te doorbreken.
- Ik voel veel verdriet, boosheid of angst.
Dit is jouw plek gaat over het innemen van je eigen positie. Niet de positie die van je verwacht wordt. Maar de positie van wie je werkelijk bent.
Deze plek innemen is best uitdagend. Want in onszelf en in onze omgeving zit bepaalde patronen; manieren zoals we het gewend zijn te doen.
Het anders willen doen voelt ongemakkelijk en vraagt om een andere strategie dan we gewend zijn. Over dit proces schrijf ik graag.
Lees je mee?