Kennismaking Waar sta je nu?
Een eerste gesprek met mij is eenvoudig: we brengen scherp in beeld waar jij nu staat en wat er op dit moment ruis veroorzaakt. Niet om te analyseren wat er mis is, maar om te voelen wat er wél klopt.
We kijken samen naar:
-
wat je draagt, misschien meer dan nodig,
-
wat je verlangt maar nog niet vorm heeft,
-
en wat jou helpt om dichter bij jezelf te blijven in de rol die je hebt, of de stap die je wilt zetten.
Dit gesprek geeft je duidelijkheid:
past dit traject bij jou, bij dit moment, bij wat je wilt ontwikkelen?
Geen druk, geen voorbereiding, geen verhalen die je moet vertellen.
Alleen een helder gesprek waarin jij centraal staat.
Als dit is wat je zoekt, dan ben je welkom.
Prik hier een moment
Een goede coach kiezen is heel persoonlijk. Hij of zij moet bij je passen en jouw taal spreken.
Wil je weten of ik bij jou pas? Dan maak ik heel graag kennis met jou. En omdat ik graag meteen de diepte in ga, mag je meteen een vraag bij me neerleggen.
Dan maken we er gelijk een mini-coachsessie van.
Ervaringen kennismaking
I enjoyed our conversation very much!
Your email was very interesting and insightful. I really appreciate it. –
Miguel – Service Engineer
Heel erg bedankt voor het gesprek van vorige week. Het heeft me nu al mooie inzichten gegeven en dank dat je het zo goed in de mail hebt neergezet.
Loes – Researcher Social Anthropology.
Dank nog voor de inspirerende kennismaking, die al vol inzichten zat.
Marije – Projectleider kunst en cultuur
Bedankt voor je bericht en uitgebreide terugkoppeling! Zoals je al aangaf, heb ik inderdaad gelijk iets gehad aan onze kennismaking. Het was gelijk praktisch, dat vind ik fijn. Bedankt hiervoor!
Els – Algemeen directeur.
Een greep uit de lastige situaties
die mijn klanten ervaren:
- Ik maak me klein bij lastige gesprekken.
- Ik ben te direct en zeg te snel mijn mening.
- Ik voel me onzeker over mijn kennis en inbreng.
- Het lukt me niet om mijn verwachtingen en behoeftes over te brengen aan mijn team of aan een dierbare.
- Ik voel me ondermijnd door collega’s.
- Ik voel me onveilig op mijn werk, in vriendschappen of thuis.
- Ik vind het lastig om mijn mening of gevoelens uit te spreken.
- Ik zorg te veel voor anderen en te weinig voor mezelf.
- Het lukt me niet om te focussen op dat wat belangrijk is.
- Ik los continu andermans problemen op en dit kost me energie.
- Ik zit niet op de juiste plek.
- Ik zit niet lekker in mijn vel.
- Ik ben bang dat ik niet mijn volle potentie benut.
- Ik pas me te veel aan.
- Ik vind het spannend om de leiding te pakken.
- Het lukt me niet om de leiding vast te houden.
- Ik kom maar niet tot rust.
- Ik heb heel veel ideeën maar het lukt me niet om ze uit te werken.
- Ik blijf maar denken.
- Ik ben het contact met mijn lichaam kwijt.
- Ik krijg mijn team niet mee met mijn ideeën.
- Ik ben veel te hard aan het werk maar het lukt me niet hiermee te stoppen.
- Ik leef en werk chaotisch en van de hak op de tak.
- Ik draag te veel verantwoordelijkheid.
- Ik heb moeite met loslaten.
- Ik raak verzeild in details.
- Ik heb moeite met het maken van keuzes.
- Ik voel me niet in balans.
- Ik vind het lastig om slechte patronen te doorbreken.
- Ik voel veel verdriet, boosheid of angst.
Lees mee op mijn Substack ‘Dit is jouw plek’.
Hier schrijf ik vrij over wat ik hoor in gesprekken en over wat ik zelf ervaar.
Leiderschap vraagt ons om steeds bewust te zijn van wat we van binnenuit willen en noodzakelijk vinden.
Om dit te kunnen moeten we ook kunnen opmerken wanneer we onbewust handelen. En dat levert hele echte, eerlijke, grappige en ingewikkelde verhalen op.
Lees je mee?